第115章：戴维斯的邀约与团队的重量
洽谈会结束后，那张来自戴维斯先生的硬挺名片，成了林椒所有物品中最特殊的存在。它代表的不仅仅是一个潜在的商业机会，更像是一张通往更广阔世界的入场券，沉重而烫手。
她没有立刻联系戴维斯。冲动是魔鬼，尤其是在实力尚不对等的情况下。她需要时间消化洽谈会带来的冲击，需要更冷静地评估自身，也需要为可能的对话做更充分的准备。
首要的问题，清晰地摆在了面前——团队。
“椒香”和“家居美坊”目前的核心成员忠诚可靠，王芳、张芸、郝师傅都是顶梁柱。但他们更多是执行层面的专家，王芳和张芸擅长销售和管理店面，郝师傅专注工艺。随着业务范围的扩大和复杂度的提升，尤其是如果真的要启动那个“复合空间”的计划，甚至与戴维斯这样的外商接洽，她迫切需要能够分担战略思考、对外沟通和更精细化运营管理的人才。
她一个人，无法面面俱到。高朗可以在关键时刻为她保驾护航，但他有自己的职责和任务，不可能成为她事业上的全职合伙人。
这个认知让林椒感到了前所未有的压力，也是一种成长的阵痛。
她召集了王芳、张芸和郝师傅，在“椒香”总店后面的工作间里开了一次坦诚的会议。她没有隐瞒戴维斯递出名片的事，也没有夸大其词，只是平静地描述了现状和未来可能面临的挑战与机遇。
“……所以，如果我们想抓住机会，走得更远，光靠我们现在这样，是不够的。”林椒目光扫过三位核心伙伴，“我们需要更专业的分工，需要建立更规范的流程，可能……还需要引入新的、懂行的人。”
王芳和张芸面面相觑，她们习惯了听从林椒的指挥，突然听到要引入“新人”，心里都有些没底。郝师傅则更关心工艺标准会不会因为追求规模而下降。
林椒理解她们的担忧，耐心解释：“引入新人不是为了取代大家，而是为了补足我们的短板，让大家能更专注于自己擅长的事情。比如，如果有人专门负责对外联络和谈判，王姐和张姐就能更专注于服务和培训店员；如果有人负责更精细的财务和供应链管理，郝师傅就能更心无旁骛地钻研工艺。”
她描绘了一幅分工协作、共同成长的蓝图，强调这最终是为了让“椒香”这个大家共同的心血变得更强大，每个人的价值和收益也能水涨船高。
【叮！宿主意识到团队建设与管理的迫切性，触发长期发展任务“精英团队的锻造”。任务要求：在三个月内，初步搭建起涵盖战略、运营、对外沟通等职能的核心团队框架。奖励：根据团队构建完整度与协作效率，奖励现金500—1000元，打脸值150—300点，【中级团队激励】知识包。】
系统的任务来得及时，指明了方向，也增添了压力。
经过一番深入的沟通和思考，王芳等人逐渐理解了林椒的远见，也表示支持。但他们也提出，寻找合适的新伙伴至关重要，必须慎之又慎。
会议结束后，林椒感到一丝疲惫，但更多的是明确了前路的清醒。她坐在那里，揉着眉心，思考着该从哪里开始寻找需要的人才。
“遇到难题了？”高朗的声音从门口传来。他似乎是刚忙完，脸上带着些许风尘。
林椒抬起头，看到他，紧绷的神经不自觉放松了些许。她将团队建设的困境和盘托出。
高朗走进来，在她对面坐下，静静地听完，然后才开口：“步子迈得大，是会有阵痛。但你考虑的方向是对的。独木难成林。”
他顿了顿，似乎在斟酌词句，“我认识一个人，以前在国营大厂做财务和管理的，前几年因为厂里改制提前退了，人很正派，脑子也活络，对市场变化有些自己的看法。就是……年纪稍大些，不知道你嫌不嫌弃。”
林椒眼睛一亮！有经验、懂财务和管理、正派、对市场有见解——这简直是雪中送炭！
“不嫌弃！当然不嫌弃！”她连忙说，“经验是无价的。高朗，你又帮了我大忙！”
高朗看着她瞬间亮起来的眼眸，笑了笑：“我先跟他通个气，看看他的意思。成不成，还得看你们自己谈。”
“我明白！谢谢你！”林椒心中充满了感激。他总是这样，在她最需要的时候，提供最关键的助力。
接下来的几天，林椒一边继续恶补英语，深入研究戴维斯公司（通过有限的渠道打听和分析名片上的信息）的背景和可能感兴趣的方向，一边开始着手梳理“椒香”和“家居美坊”现有的业务流程和财务状况，为引入新的管理人才做准备。同时，她也让王芳和张芸开始留意店里是否有具备潜力的年轻店员，可以着重培养。
忙碌，却目标明确。
几天后，在高朗的安排下，林椒见到了那位提前退休的干部，姓周。周师傅五十多岁年纪，头发梳得整齐，穿着朴素的中山装，眼神清亮，言谈举止间透着一种历经世事的沉稳。他没有因为林椒年轻而轻视，交谈中对她的许多想法表示了赞赏，也一针见血地指出了目前管理中存在的几个隐患。
一番长谈下来，林椒感觉受益匪浅，当即诚恳地邀请周师傅出山，协助她进行管理和财务规范化的工作。周师傅没有立刻答应，只说需要考虑两天。
送走周师傅，林椒站在店门口，看着街上熙攘的人流。团队建设的齿轮已经开始转动，与戴维斯的对话也在酝酿之中。前路依然充满未知，但她不再是孤身一人。她有了一起创业的伙伴，有了可以依靠的臂膀，也有了更加清晰的、需要集体去征服的目标。
重量，不再只压在她一个人的肩上。这感觉，很好。
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