第三百七十八章 挖墙脚

郑昊一大早就来到了工厂。虽然只离开了几天，但他总觉得有很多事情要处理。

电视机车间里，李明华正在和技术员们调试设备。看到郑昊来了，他立刻迎了上来。

"郑总，您来得正好。昨天我们解决了色彩问题，但是又发现了一个新情况。"李明华的表情有些凝重。

"什么情况？"郑昊问道。

"青岛电视机厂派人来了，想挖我们的技术员。"李明华压低声音说，"他们开出的条件很诱人，月工资180块，还包分房。"

郑昊心中一紧。他知道这一天迟早会来，随着电视机行业的兴起，人才争夺战必然会打响。

"有人心动了吗？"郑昊问道。

"小张和小王都有些犹豫。"李明华说道，"毕竟条件确实诱人，比我们现在的工资高出不少。"

郑昊点点头。他们现在给技术员的工资是120块，虽然在当地已经算高的了，但和青岛那边比起来确实有差距。

"李师傅，你的想法呢？"郑昊问道。

"我肯定不走。"李明华坚定地说，"您对我有恩，而且我觉得我们厂的前景更好。但是其他人我就不敢保证了。"

就在这时，技术员小张走了过来。"郑总，我有话想跟您说。"

"好，到我办公室谈。"郑昊带着小张来到办公室。

"郑总，实在不好意思。"小张有些不安，"青岛那边开出的条件确实很诱人，我想..."

"你想去青岛？"郑昊直接问道。

"是的。"小张点点头，"我老婆也是青岛人，如果能去那边工作，我们一家就能团聚了。而且工资也高一些。"

郑昊沉思了一会儿。小张的情况他了解，妻子一直在青岛娘家带孩子，两地分居确实不容易。

"我理解你的想法。"郑昊说道，"家庭团聚确实很重要。如果你决定去青岛，我不会阻拦。但是我希望你能再考虑一下。"

"您说。"小张有些意外，没想到郑昊这么通情达理。

"首先，关于工资，我可以给你涨到150块。"郑昊说道，"其次，关于住房，厂里正在建职工宿舍，年底就能完工。最重要的是，我希望你能看到我们厂的前景。"

郑昊站起来，走到窗边："小张，你跟我半年多了，应该了解我们的发展速度。电视机只是一个开始，将来我们还要进入更多的领域。在我们这里，你不只是一个技术员，你是我们技术团队的核心成员。"

小张听得很认真。

"在青岛，你只是一个普通员工，替别人打工。在我们这里，你是合伙人，是事业的参与者。"郑昊继续说道，"而且，你妻子如果愿意，完全可以调到我们县里工作。我可以帮忙联系。"

小张的眼睛亮了："真的可以吗？"

"当然可以。"郑昊肯定地说，"你妻子是做什么工作的？"

"她是小学老师。"

"那就更好办了。我们县正缺优秀的老师，我可以和教育局的同志联系。"郑昊说道，"这样你们既能团聚，又能在同一个地方发展事业。"

小张激动地站起来："郑总，谢谢您！我决定留下来！"

"好，回去好好工作吧。"郑昊拍拍他的肩膀，"记住，我们是一个团队，要共同发展。"

送走小张，郑昊叫来了王师傅。

"老王，人才争夺已经开始了。"郑昊严肃地说，"我们必须做好准备。"

"昊子，你有什么想法？"王师傅问道。

"第一，提高待遇，但不能盲目跟风。我们要建立完善的薪酬体系。"郑昊分析道，"第二，改善工作环境和生活条件。第三，最重要的是，要让大家看到在这里工作的前景和价值。"

"具体怎么做？"

"马上召开技术人员会议，我要和大家开诚布公地谈一次。"郑昊决定道，"该说的话要说清楚，该给的条件要给到位。"

下午三点，技术人员会议在办公楼的会议室召开。除了李明华、小张、小王等电视机技术人员，汽车组的王家祥等人也参加了。

"大家都知道，最近有其他厂家来挖人。"郑昊开门见山，"我今天把话说清楚，我们留人不是因为舍不得，而是因为我们是一个团队。"

会议室里很安静，大家都在认真听。

"首先说待遇。从下个月开始，技术员的工资调整为150块，高级技术员180块，技术组长200块。"郑昊宣布道，"年底有奖金，表现好的可以拿到三四个月的工资。"

大家眼睛都亮了，这个待遇已经很有竞争力了。

"其次说发展前景。"郑昊继续说道，"我们现在有拖拉机、汽车、电视机三条生产线。明年我们还要上新项目，产值要突破一千万。在座的各位，都是我们未来发展的核心力量。"

王家祥举手问道："郑总，明年的新项目是什么？"

"暂时保密，但我可以告诉大家，绝对是前景广阔的行业。"郑昊神秘地笑了笑，"而且我们还要建立研发中心，和高校合作，搞技术创新。"

"最后说一下我的想法。"郑昊站起来，"我不希望用高薪留住大家，我希望用事业留住大家。在这里，你们不只是员工，你们是合伙人，是西尧重工未来发展的见证者和参与者。"

李明华第一个表态："郑总，我跟定您了！"

其他人也纷纷表态支持。

"好，既然大家决定留下来，我们就要团结一心，把事业做大做强。"郑昊满意地点头，"不过我也要说清楚，如果有人真的想走，我不会阻拦。但是希望大家慎重考虑，机会不是天天有的。"

会议结束后，王师傅留了下来。

"昊子，这次处理得很好。"王师傅赞许道，"既给了大家实惠，又画了大饼，还讲了情义。"

"老王，这只是开始。"郑昊皱着眉头，"随着行业发展，人才争夺会越来越激烈。我们必须建立长远的人才战略。"

"你有什么想法？"

"我在考虑和技术学校合作，定向培养技术人才。"郑昊说道，"还要建立技术人员持股制度，让核心技术人员成为真正的合伙人。"

"持股？"王师傅有些不理解。

"就是让技术人员拥有企业的股份，这样他们就不只是打工的，而是老板。"郑昊解释道，"这在国外已经很普遍了。"


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