第1950章

那么我在我们那个市场里面肯定会受到很大的抵触，一旦抵触的话，那么我们这个品牌就等于做完了，这对于我们而言是一个巨大的损失，而且也是一个承担不起的损失。

主要一点是他们那边现在已经听说了太多国内的一些事情，听说这边各种各样的抹灰，所以那些品牌们他们也认为这边也是这么一回事。

而当时他也想要和这个品牌商有进一步的接触，前面的课程工作都已经做的非常的不错了，而且人家也已经愿意给我们一次机会。

可是人家派了一个代表跑到我们工厂里面转了一圈以后，马上回去，再也没有联系了，再也没有了任何的消息，当时他心里面感到非常的郁闷。

他心里在想着为什么你们的代表突然一下子跑到我们这边就没戏了，而我们这边前面已经做了那么多的事情，我们前面也聊的那么的好，就差直接签合同了。

为何到了最关键的时候，你突然一下子就把我们给排除在外面了，甚至都不愿意和我们接触了呢？他当时就感到非常的好奇，于是就找了很多的关系，最终还是从那个代表的嘴里面撬开了嘴，然后从那个代表的嘴里面知道了一切的前因后果。

到这个时候他才开始发展胸部，觉得自己应该要有所改变，但是他一时之间也不知道应该怎么去改变工厂，因为工厂里面乱糟糟的，所有的植物，我们对他有非常大的意见。

工厂里面现在的职工就是这么一个前台，他们能够做工作范围以内的事情，他们就会去做，因为我在逼迫他们，我在卡着工资的。

可是如果你想让他们去主动奉献一点什么样的东西，那不好意思，他们没有一个人有这个心思，他们根本就不会，哪怕你工厂里面就像是垃圾堆一样，也没有一个人会当成是一回事。

但是他们这个工厂就完全不一样，走进来以后，他甚至还看到了有一些职工在路上走着走着突然把地上的垃圾捡了，然后丢到了边上的垃圾桶。

一个细节就可以看懂整个公司里面的一些行为，然后看出公司里面的老板是一个什么样子。

也不需要这个老板在外面吹嘘自己多么的有能力，只需要看他的职工是一个什么样子的态度就行了，因为他的职工正在维护这个工厂。

只要是职工维护这个工厂的话，那就说明这个工厂对他们的待遇肯定是非常不错的，而且每一个人都把这个工厂当成的是自己家里面一样。

所以这就是他所需要的，他需要这样的职工，但是一时之间他也不知道应该要怎么去做，毕竟他们这么第一批创业的人，他们都是泥腿子上岸，没有上过什么学。

而且他们也没有学过什么的管理知识，更加不知道什么的福利结构是什么样子的，他们就反正一直都是这么觉得的，我给你工资，然后你就在这边做事情。

根本就不懂得怎么去调动员工的积极性，去拉拢员工对自己工厂里面的一些归属感，你这个东西不做好的话，那么工厂里面很多根本性的东西就得到。不了结局。


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