第2694章

估计巩飞兰不是谦虚，而是真的无话可说。她也不想说一些官话套话敷衍，毕竟林方政不会爱听，还不如沉默。

林方政没有勉强，坐直了身体，开始指示：“刚刚你们都谈了想法，我听了，觉得都很正确。这样，飞兰同志牵头，你们一起拿个方案和交流安排的初步表格出来，我综合一下你们的看法，说几点意见。”

众人拧开笔帽，开始记录。

“第一，交流干部的年龄问题。总的大原则就按照刚刚景辉同志说的，全市副处级以上，包括四大家、市直单位、各县区、国有企事业单位，满8年一律调整，满5年的建议调整，到了退线年纪的，该转非就转非，该去人大政协就去人大政协。把这些干部都列个清单出来，我们再讨论。”

“第二，岗位交流上要注重冷热交替、上下交换、内外交织以及新老交融。一直在核心部门的，年龄超过45岁的，要换冷板凳坐坐。一直在市里或者县区的，年龄40岁以下，要换着锻炼锻炼。一直在国有企事业单位的，年龄在40岁以下的，要进机关来试试，同样，一直在机关的，又有职能相近对口的，年龄在45岁以下，要去国企事业单位换换脑子。最后要注意新老搭配，各个班子，有一个60、70后，就要配一个80、90后，保证年龄结构合理，干部队伍培养有序。”

“第三，就是要服务中心工作。方才刚一同志的意见说得很好，改革攻坚能力强、精神足的，要重用。风评不好、有搞小圈子、小山头的，要坚决靠边。但还是有些空洞，不够实际。我提一个倾向性的意见，凡是曾经和黄英典、周心远、盘胜利、熊同方这些被查处的市领导关系比较接近的，我们就要调整！退线也好、赋闲也好、冷板凳也好，这一次都要调整到位。哪怕他们没有被牵扯进去，我们也要有这个警惕心理。能跟腐败分子走得近的干部，能是什么好干部？同样，对于曾经在西平工作，目前已经调离的市领导，之前跟他们走得近的干部，也要慎重考虑。至少不宜再担任跟一枢纽、一改革相关的领导岗位。改革嘛，就是要在省委市委领导下开展，不能还受到某些调离的领导干部影响。这些情况，都要考虑。你们对市管干部的情况可能比我了解还多，要仔细考虑。这一块，单独做个表，方便我们细化讨论。我就讲这三点，你们再看看，有没有要补充的。”

几人面面相觑，有点发愣。

最感到意外的就属彭刚一了，因为林方政所讲的第三点，明显有些超纲了，不是自己原本要表达的意思。

彭刚一的原意是可以借着这一波干部大轮岗，将一些风评不好、不干事的领导干部排除核心边缘化，但林方政说出来的，却是直接点名了黄英典之流。这就相当于把矛头具象化了。

对政治史相对有一些熟悉的人就会立刻警觉起来。在历来的政治中，斗争不是一开始就泛滥化、白热化的，往往要经历三个阶段才能实现。首先是只讲事情不讲人，指出某些事情上存在的偏差，委婉希望相关同志能自我反省，克勤改正。但斗争向来是相互的、残酷的，以打倒对方为目的，随即就会揪着对方的问题不放，迅速升级成既讲事情又讲人，把问题的根源上升为某些具体人的问题，宣判这些人骨子里就是坏的，继而从人身上予以打击甚至消灭。到了这一步，就进入了一个新的阶段，慢慢的就会因为各种利益抱团形成派系，演变成政治集团之间的争斗。一旦发展到一定程度，随着发起派的不断壮大，就会不受控制的扩大化和泛滥化，最终进入无序状态，演变成不讲事情只讲人。只要某人在这件事上没有表态站队，就会被打为反派，不再查证其是否真的有问题，一律予以打击。


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