第529章 一石多鸟

货运物流的麻烦事多了，尤其是紧急空运，再扯上无人机，甚至是货运空港的问题，需要协调的地方极多。

    就算是黄正廓想要办成，都不是一件容易的事，这需要金尚多多努力，协调各方，最后让老黄打通关键门路，一锤定音，才能得到满意的结果。

    有些事，就连金尚都不好处理。

    对时效性不高的货物运输，长江水运和沿海中短途海运已经足够了，再辅以修复后的大运河和几条重要的支流，可以通行几百吨到上千吨，丰水期甚至能走两千吨大船，已经足以满足水运需求。

    真正能在广袤的国土上，大载量长距离运输，还能兼顾一定的便捷与速度，铁路运输是重中之重。

    只不过资源有限，很难获得足够的运力。

    都已经快到二十一世纪了，铁路运力增长迅猛，但是物流需求却提升更快，反而显得车皮越发不够用。

    显而易见的现实就是，矿藏资源和能源丰富程度，西部和北部占据绝对优势，可消耗与使用却集中在中东部，尤其是东南沿海。

    在特高压技术成熟之前，铁路运力很大一部分用来运输煤炭了。

    电力暂时没办法长距离运输，但是石化能源可以啊，尤其是国内以煤炭火电为主的情况下，运煤几乎是头等大事。

    海外倒是有丰富的高质量煤炭运进来，可那些也不够用，不可能全部用来喂了发电机，炼钢、冶金、煤化工以及锅炉采暖等同样占据了很大一部分消耗量。

    所以，民营货运公司很大一部分都是汽车运输，成本肯定要高出一大截，如何降本增效是能否盈利的关键。

    上辈子电商模式大成的年代，一般网购商品基本没有走铁路和空运的，只有量大稳定的供应链才适合走货运专列，不方便走水运的亚欧大陆超长陆路运输，也比较契合使用需求，紧急运输还是空运比较快。

    过了好久，结束小会，金尚让秘书和助理收拾一下，然后舒服地窝在老板椅里放松身体。

    端着热气腾腾的茶水，抿了一口，顿时感觉疲劳消除了大半。

    就在此时，办公室的门被敲响了，不待回答，门被推开，拎着饭盒的李萱走了进来。

    “到饭点了？”

    “早就到了，已经过了半个多小时。”

    “噢！”

    以金尚的心理状态和工作效率，难得有需要加班去做的事。

    将办公桌上还没有处理的一小摞公文放在一边，两人对坐在招待小桌旁，打开盒盖，一起吃着热气腾腾的饭菜。

    “冬瓜排骨汤啊！”

    小火慢炖熬成的汤汁，弥漫着脂肪和嘌呤的香味，这玩意吃多了不见得对身体有利，但是补充消耗确实很有效。

    “排骨熬得还算入味，但是冬瓜的火候不太行，煮得有点烂了。”

    “挺鲜的，味道不错！厨艺见长啊……”

    “照着菜谱做嘛，谁不会？”

    “这可说不好！”

    李萱的吃相看起来很斯文，但是速度比较快，嘴巴开合咀嚼的速度贼快，就这还不影响说话聊天，看来已经适应了这样的节奏。

    “桂姐做的菜越来越好吃了，有几分老边的味道，我就学了点皮毛就感觉拿得出手了。”

    “吃饭的手艺，肯定拿手！”

    上一世在亚太十分有名的菲佣，主打一个服务周到，让人舒心，服侍很得体，几乎成为一国的创汇支柱。

    东南沿海尤其是两广爱煲汤的传统，几乎是差不多的，根源就在于当地的气候和水土，孕育出了那样的风土人情，烧得一手好菜，煲汤好喝和会泡茶，是十分受欢迎的本事，以此为生，甚至是作为祖传技艺的都不在少数，各种秘方层出不穷，只要手里有真东西，就有人舍得花钱请。

    “我将来是不是也要给婆婆敬茶？”

    “婚礼时候做个样子就行，平时哪有那个闲工夫？我家里人基本都爱喝茶，我母亲比较特殊，喜欢绵柔的红茶和细腻的白茶！”

    “风格一个浓烈，一个细腻，两种差别很大啊！”

    “看心情呗！祖母喜欢乌龙茶，回味甘醇的清茶味道更丰富，她老人家喜欢；我和父亲喜欢香气清鲜，甘甜鲜浓的绿茶。当然了，都是倾向，其它也不排斥……”

    “不怎么挑？”

    金尚笑了笑答道：

    “其实我家里人都不是太在意什么产地啊，工艺啊，年份之类的噱头，好喝，喜欢就行，基本都是老边安排弄的。只不过……老有人送一些土特产过来，要是收了，别人就以为咱家喜欢，以后来往就经常送。”

    “于是外界就盛传爱好某地名茶，然后大家拜访就都送？感情是以讹传讹，大家都信了？”

    “你家里条件也不错，不也没有像某些人谣传的那样，食不厌精脍不厌细，极端讲究么？咱们这样的‘二世祖’，哪有真的活的那么一板一眼？过分注重细节品质和所谓的生活质量，其实就是在给自己添麻烦，作茧自缚。过得舒心，方便就好。”

    两人一边说着，一边吃饭，不一会饭盒就空了。

    刚吃饱，马上午睡有点不合适，趁着冬日暖阳还有点温热的时候，下去走走，晒晒太阳。

    工作日，附近公园出来遛弯的老头老太太还是挺多的，推着婴儿车的年轻妈妈也不少，不远处时不时传来顽皮孩子的嬉闹声。

    “就观察来看，出生率似乎一直稳中有升啊……”

    金尚随口应了一声道：

    “增幅有限，短时间内不可能有大变化了，明年突破十亿，最迟后年。”

    “半个世纪的休养生息，人口增加了两点七倍，新闻里都说了……”

    李萱看了几眼和两人擦肩而过牵着一大一小两个小女孩的年轻妈妈道，

    “粮食自给率话题不断被翻出来。”

    “问题不大，别担心。”

    随着未来二十年气候变暖，东亚降雨线不断北移，干旱十分严重的西北，中亚和黄土高原变绿，可耕地面积大幅飙升，粮食增产几乎是板上钉钉的事。

    再加上传统几大产粮基地，一百年内，都不用担心吃不饱饭。

    工业化大发展后，对农业的反哺到底有多么夸张，十几年后应该能初见端倪了。

    重型农机的普及，电动化，转基因，无人机的推广，将会助推种地成本下降，产量上升，这都是好事。

    对一个全产业链齐备，从生产不足渐渐变为需求不足的国家来说，人口多的优势实在是太多了。

    需求旺盛，生产也不落后，还有余力向外输出，那就再好不过了。

    哪怕外向型经济有阻碍，内部需求也足以保住基本盘，进可攻，退可守。

    这才是大国的底气。

    “人啊……才是最宝贵的资源！”

    社会运转的逻辑，就是由一个个人组成的群体活动产生的规律。

    但是，作为一名直接渐渐掌握数以万计的人类生计的大老板，不能只考虑好处，而不在意坏处。

    “资源……也要看怎么利用。”

    因为有“金手指”的加持，今夕文化和其麾下的子公司孙公司的效率要高那么一点点，这就使得集团公司和同行竞争的时候，处于相对优势的位置。

    很多时候，商战的胜负，也就那么微不足道的百分之一，甚至还要更低程度的效率优势。

    生与死也就在一线之隔。

    可有些问题，还是不能简单地归结为员工们够不够“卷”。

    “所以，你用蒋龙换了魏双萍，是为了更有效地管理？”

    金尚意外地看了未婚妻一眼后，十分坦然地答道，

    “不全是为了这个，一石多鸟吧！”

    “果然如此！其实……我主管的线下生活业务，随着参与的人越来越多，很多事情就不是原来的模样了。”

    以盈利为目的的商业公司，做大做强之后，往往会以企业文化，理念目标，价值内涵或者社会贡献等一系列噱头来给员工打上“思想钢印”，达到降低管理成本的目的。

    所有伟大的企业，自然有它那崇高的理想和目标，其衰败的根源，基本也就源自于从上到下不再相信自己宣扬的东西。

    假如是古代诸侯王或者国君，还可以用民生福祉，天命正统以及众望所归等宣传来维持自身的地位和权威，变相地从上到下加强管控。

    可一家现代化的公司该怎么办？

    说一千道一万，老板和股东、董事、高管，以及中低层管理人员和基层员工，都是为了利益，为了养家糊口，为了自己的前途，可以将其具体量化为实实在在的金钱。

    至于赚到钱后如何实现自己的其它目标，那就是另外一回事了。

    在今夕文化的员工数量还比较少的时候，有些问题还不明显，当在职员工，外包工，临时工和实习生等达到数万，再加上关联企业的人数，那可就数不过来了。

    这么多人，形成了大大小小的“山头”，以共同的利益走到一起，为小群体的利益而明争暗斗。

    那一句在公司门口挂了快五年的宗旨，实际看过的人可能也就一千多人。

    散落在全国各地的物流货车司机，快递员，扫码工，保洁员以及保安等，即便有超过一半是交了社保的全职员工，基本都没有来过集团公司总部，也就是混口饭吃的他们，甚至有可能不知道自己所在企业的实控人是谁，连老板的名字都叫不出来。

    就这种情况，指望用什么“企业文化”来加强联系，让他们具备“以厂为家”的思想觉悟，是不可能的。

    说到底，哪怕是有祖传“金手指”帮衬，金尚能够直接管理的，也就总部这一两千人，剩下的，就要靠各级高管和中层去发挥了。

    李萱很了然地点头道：

    “魏姐什么都好，能力很强，业务精通，智力超群，职业素养也很高，唯一的不足，就是本人为快速提拔，几乎一步到位的高管，对基层现状，以前很可能把控不错，可是，不到五年的时间，业务规模和员工人数扩张了几千倍，有些问题，一开始没有注意改正，现在就不好弄了。”

    “是的！蒋龙不一样，可能他的学历和智慧和魏双萍相比，有一定欠缺，但他的经验和解决中低层实际问题的能力，是今夕商城需要的。”

    打个比方说，网购物流的时效性很重要，在实际交易过程中，会产生一定量的退货和返废，这些货物该怎么处理？

    是以赠品福利的方式搭售，还是直接发给线下网点，以临期商品或者瑕疵商品降价出售回笼一部分资金？

    外行人可能会想着，直接退给商户或者生产厂家就行了。

    可实际情况是，退改的成本，比直接丢掉还要高！

    这就比较难办了。

    如果不处理掉，又不断加大库存成本。

    没有基层经验的魏双萍，可能管理此类现象就比较死板。

    经验丰富的蒋龙就不一样，该睁一只眼闭一只眼的时候，也会装糊涂，该较真的时候，也不含糊。

    比如许多无处可去的可乐饮料，临期食品，瑕疵货品等，被仓库管理相关人员吃掉喝掉，甚至折价变卖，自己用或者送给亲朋好友了。

    这样的损耗，其实还在可控范围内，只要不太明目张胆，不超过成本盈亏线，就不用管，甚至于，将这些小恩小惠当做一部分员工不能大张旗鼓的福利，就能很好理解了。

    可要是明明都是好货，以特殊手段编造事实，伪造单据，将正品倒卖，谋取私利，造成较大损失，那就不可原谅了。

    这其中的尺度和分寸，员工轮换制度，管理条例以及物资调配等，都需要很有经验的高管来掌握大局，做得好，自然上下皆宜，一旦出了岔子，那可就不知道要捅多大的窟窿了。

    两人聊了一会，金尚总结道：

    “不要将麾下员工当做没有想法的傻子工具人，水至清则无鱼，但绝不要做开门揖盗的事。”

    “说白了，生意就是成本和利润的平衡，管理的人多了，成本就上去了。”

    李萱也很认可地附和道，

    “具体的某个员工的行为，对集团公司的影响已经不大了，但整体的偏向，还是很有杀伤力的。”

    相比之下，魏双萍更适合集团公司“上层建筑”的设计，蒋龙则更擅长中下层查漏补缺，润物细无声地达到目标，甚至不动声色地“班黑脸”。

    工资高了，待遇也好，使得大家工作的积极性也很高，再加上“金手指”的辅佐，上上下下都处在积极氛围中，但是，再好的环境，也难保有一些混日子的“工资小偷”，浑水摸鱼捞好处，装忙磨洋工的员工，也渐渐开始多了。

    “离职率太低了，流水不腐，户枢不蠹，怎么优胜劣汰，而不是反着来，目前需要蒋龙出手。”

    (本章完)


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