第896章 求贤若渴

盛世医院的蓝图已经铺开，但张卫东深知，再好的理念和硬件，也需要优秀的人才来落地执行。

四位中医导师是医院的灵魂，但医院的运转还需要一支强大的管理团队和西医专家队伍。

设备采购、科室建设、流程设计、人才招募、制度建立……千头万绪，都需要专业的人来做专业的事。

尤其是院长人选，必须是一位既精通现代医院管理，又深刻理解并认同“普惠医疗”理念，还能协调好中西医结合的复合型领军人物。

这样的人，可遇不可求。

张卫东再次展现出他雷厉风行的作风和求贤若渴的态度。

他将科技特区的日常管理工作再次委托给刘明、赵非等人，自己则带着一份新的名单和计划，开始了又一次的“寻贤之旅”。

他的第一站，是协和医院。

在一间安静的会议室里，张卫东见到了刚从手术台下来的外科专家，被誉为“一把刀”的郑仁教授。

郑教授年富力强，技术精湛，但更让张卫东看重的，是他多年来一直呼吁医疗资源下沉、关注贫困患者的事迹。

“郑教授，久仰大名。我不是来请您去坐诊的，我是想请您去掌舵。”

张卫东开门见山，将“盛世医院”的规划书和理念和盘托出，“我们需要一位真正懂医疗、有情怀、敢管理的院长，来搭建骨架，注入灵魂。”

事情太过突然，郑教授完全没有任何心理准备。

但是，他却听说过张卫东的大名，最近张卫东筹建盛世医院的消息，他也早早通过网络了解了一点。

郑仁仔细翻阅着规划书，眼中逐渐闪烁起了兴趣的光芒。

但也不无顾虑：“张书记，您的理念我很认同，甚至可以说是我的理想。但协和这边……还有我的团队、我的研究……”

“您的团队，核心成员可以一起过去，待遇从优。您的研究，盛世集团可以设立专项基金，投入只会比现在更多。”张卫东早已准备好方案，“至于协和这边，我们可以建立紧密型医联体，您甚至可以定期回来交流、带教，这不是割裂，而是拓展。”

他接着抛出一个更具吸引力的条件：“而且，在盛世医院，您将有机会主导设计一套全新的、以患者为中心、以疗效为导向的外科诊疗和费用控制模式，这将是对整个行业都有价值的探索！这比多做一千台手术的意义可能更大。”

张卫东抛出的这个条件，对郑教授来说，确实有着太大的诱惑力。

因为，仅仅是从张卫东的描述之中，他就已经看到了自己将来发展的巨大空间。

郑仁沉思良久，终于压制不住自己内心的激动，他最终用力握了握张卫东的手：“张书记，您说服我了。给我点时间，我处理好这边的工作和交接。”

离开协和，张卫东又飞往魔都。

他约见了瑞金医院一位以“精细化管理”和“成本控制”闻名的副院长李若兰。这位女院长以作风强硬、铁面无私著称，是业内著名的“管家婆”。

“李院长，盛世医院不需要传统的‘创收’院长，我们需要一位能牢牢守住‘百分之五利润红线’的‘守门员’。”张卫东直言不讳，“我们需要建立一套极其精细化的运营和成本核算体系，确保每一分钱都花在刀刃上，同时还能保证医疗质量不降反升。这方面，您是顶尖专家。”

李若兰对张卫东的直率有些意外，但随即露出了挑战性的笑容：“守住红线不难，难的是在守住红线的同时，还能让医生满意、患者满意。您真的愿意给我这么大的权限，去推行可能很‘得罪人’的精细化管理方案？甚至可能触动一些药品和器械采购的‘惯例’？”

“只要为了医院长远发展和患者利益，您尽管放手去做！一切后果，我来承担。”张卫东的回答斩钉截铁，“我要的，就是一个能打破旧有利益格局、建立新秩序的人！”

李若兰眼中精光一闪：“好！这个挑战，我接了！”

紧接着，张卫东又通过各种渠道，联系了多位在医疗设备采购、信息化建设、护理管理、医保对接等领域的顶尖专业人才。

他亲自登门拜访，用同样的真诚和清晰的愿景，一一打动他们。

他不仅许以高薪和职位，更赋予他们参与创建一家“理想医院”的使命感和成就感。

这个过程并非一帆风顺。也有人质疑、犹豫，甚至拒绝。但张卫东并不气馁，他相信志同道合者终会相聚。

在寻找西医人才的同时，他也没有忘记四位中医导师的传承大事。

他陪同陈子良老先生，前往八晥嵇方，拜访了一位当地颇有声望、却因性格耿直不愿受体制束缚的青年中医邵明义。

陈老亲自考较了邵明义的脉诊和针灸功底，发现他天赋极高，只是缺乏系统引导，当即表示愿收为关门弟子。

他和华杜渐一起，飞到蓉城，找到了一位痴迷于中医药治疗肿瘤、却苦于没有平台深入研究的博士后方静。

华老与方静博士长谈一夜，对其理论基础和钻研精神大为赞赏，欣然纳入门下。

他和林家厚深入中州嵩山少林寺周边，寻访到一位精通传统正骨手法、却只在乡间行医的传人林海。林家厚试了试他的手劲和对骨位的理解，连声说“是这块料”。

他甚至还陪张学成道长去了一趟武当山，参加了一场低调的道医交流会，从中发现了一位对音疗和情志调理极有悟性的年轻道士清城。

张卫东不仅为四位导师物色徒弟，更是用心为这些年轻人解决了后顾之忧——高额的学徒津贴、优越的学习和生活条件、以及学成后进入盛世医院工作的明确承诺。

他的诚意和远见，打动了许多原本散落在民间、空有一身抱负却无处施展的杏林英才。

一个月下来，张卫东再次奔波大半个华国，人又瘦了一圈，但眼神却越发明亮。

他带回来的，不仅仅是一份份签了字的聘用协议，更是一个个怀着共同理想、即将汇聚到“盛世医院”这面旗帜下的精兵强将。

管理有郑仁、李若兰这样的帅才将才；

西医有各领域招募来的青年俊杰；

中医有四位导师和他们的传承弟子；

再加上盛世科技即将源源不断提供的技术支持……

盛世医院的拼图，正在一块块凑齐。

回到江城，张卫东站在办公室的全国地图前，上面已经插满了许多代表人才来源地的小旗子。

他知道，人才是第一步，接下来如何将这些不同背景、不同理念的优秀人才融合成一个高效、和谐的团队，如何将蓝图真正转化为现实，还有无数艰难的工作要做。

但他充满了信心。

因为这一次，他不是一个人在战斗。

他的身后，有一个国家领导支持的理念，有一个强大集团的支撑，更有一群志同道合、愿意为同一个梦想而努力的同行者。

在筹建医院这个念头刚起的时候，张卫东只是凭着一腔热忱以及自己对盛世科技的强大信心。

但他绝对没有想到，要真想办成一件让自己满意的事情，却要付出如此的艰辛。

好在，张卫东对于自己的这种付出，很是享受，他毫无怨言……

求贤的工作还没有完全进入尾声，张卫东就决定开始了新的项目……


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